Gleichstellungsplan 2026–2030: Chancengleichheit in der Stadtverwaltung stärken

Die Stadtverwaltung Cottbus/Chóśebuz stellt ihren Gleichstellungsplan für den Zeitraum vom 1. September 2026 bis zum 31. August 2030 vor. Der Plan legt konkrete Ziele und Maßnahmen fest, um die Gleichstellung von Frauen und Männern innerhalb der Verwaltung voranzubringen, Benachteiligungen abzubauen und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu verbessern.

Zu den Schwerpunkten gehören die Förderung von Frauen in Führungspositionen und im Beamtenbereich, faire Personalauswahlverfahren sowie gleiche Chancen bei Fortbildung und beruflicher Entwicklung. Familienfreundliche Arbeitsbedingungen und gezielte Unterstützung für alleinerziehende und stillende Beschäftigte sind weitere Bestandteile. Zudem sieht der Plan Maßnahmen zur Prävention und zum Umgang mit sexueller Belästigung am Arbeitsplatz vor.

Die Stadtverwaltung setzt damit auf ein respektvolles, diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld und stärkt ihre Attraktivität als Arbeitgeberin. Die Umsetzung wird regelmäßig überprüft; nach zwei Jahren ist eine umfassende Überprüfung vorgesehen.