Das Jobcenter Cottbus erstellt unter Beachtung der Zielvorgaben der Trägerversammlung jährlich ein Arbeitsmarkt- und Integrationsprogramm (AMIP).
Dieses beschreibt die wesentlichen Planungen, Eckpunkte und Ziele der aktiven Arbeitsmarktpolitik des Jobcenters Cottbus.
Bei Fragen rund um die Gleichstellung von Frauen und Männern helfen wir Ihnen gerne weiter. Im Jobcenter Cottbus gibt es einen Ansprechpartner für dieses wichtige Thema: den Beauftragten für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt.
Herr Kose
Telefon: 0355 619-3299
E-Mail: Jobcenter-Cottbus.BCA@jobcenter-ge.de
Jede Frau und jeder Mann soll die Chancen, die der Arbeitsmarkt bietet, nutzen können. Niemand soll wegen des Geschlechts oder wegen familiärer Aufgaben benachteiligt werden. Für diese Ziele setzt sich der Beauftragte für Chancengleichheit täglich ein.
Darüber hinaus kümmert er sich um
Kommen Sie gerne auf den Beauftragten für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt zu, wenn Sie Fragen haben oder Unterstützung benötigen.
Die gemeinsame Einrichtung Jobcenter Cottbus wird gemäß § 44c Sozialgesetzbuch II von der Agentur für Arbeit Cottbus und der Stadt Cottbus getragen, die in der Trägerversammlung tagen.
Mindestens zweimal jährlich tagt der Beirat des Jobcenters, gemäß §18d SGB II. Die Mitglieder dieses Gremiums kommen aus Wohlfahrtsverbänden, den politischen Fraktionen der Stadtverwaltung, der Handwerkskammer, der IHK, Gewerkschaften, Unternehmerverbänden und Qualifizierungsträgern. Der Beirat hat Beratungsfunktion, er soll bei der Entwicklung von regionalen Lösungskonzepten helfen, die Rahmenkriterien der Arbeitsmarktpolitik miterarbeiten, Zukunftsthemen ansprechen und den gesellschaftlichen Konsens fördern.
Die Agentur für Arbeit Cottbus und die Jobcenter des Agenturbezirks erstellen jährlich einen Qualifizierungs- bzw. Bildungszielplan, mit Qualifizierungsschwerpunkten. Diese orientieren sich in der Planung an der Nachfrage nach Fachkräften am regionalen Arbeitsmarkt.
Die Übersicht enthält Bildungsziele, bei denen von einer hohen Wahrscheinlichkeit einer bildungsadäquaten Einmündung in den Arbeitsmarkt ausgegangen wird. Sie hat vorläufigen Charakter und wird, wenn erforderlich, den Bedürfnissen des Arbeitsmarktes angepasst.
Eine Förderung erfolgt immer im Einzelfall und setzt voraus, dass in einer persönlichen Beratung mit einer Vermittlungs- und Beratungsfachkraft der Agenturen für Arbeit bzw. Jobcenter ein individuell notwendiger Qualifizierungsbedarf festgestellt wurde und die Qualifizierung die Wahrscheinlichkeit einer Arbeitsaufnahme erhöht.